在夢江的博客之前一個博文寫到“客串紅娘有感:如何搭建透明的信息平臺”,說到很多信息不透明,當事雙方都很難相互聯(lián)系,結(jié)果雙方都沒有達到目的。就說招聘網(wǎng)站,每天有很多企業(yè)和求職者發(fā)布信息,如果招聘網(wǎng)站能夠在審核用戶信息時,把雙方的信息對接起來,就能真正實現(xiàn)求職招聘的功能了。比如A5公司發(fā)布的信息是“網(wǎng)絡(luò)推廣”“互聯(lián)網(wǎng)客服“等方面的崗位,如果求職者的求職意向中也提到相應(yīng)關(guān)鍵詞,招聘網(wǎng)站就可以給企業(yè)和個人雙方發(fā)布彼此的信息,讓有意向的雙方對接上,實現(xiàn)招人和求職的目的。而如果招聘網(wǎng)站能成功幫助企業(yè)找到人,幫求職者找到工作,網(wǎng)站自身的口碑和形象也越來越好,可以積累長期的用戶。通過用戶口碑的傳播,吸引更多忠實長期的用戶。
對很多個人、小型招聘網(wǎng)站來說,沒有大量資金進行廣告投放,也沒有大量人脈進行推廣,如果能從小做起,從自身服務(wù)和招聘網(wǎng)站本事價值做起,才可以積累更多用戶。就一個地方招聘網(wǎng)站來說,前期招聘網(wǎng)站企業(yè)和求職者發(fā)布的信息都比較少,如果招聘網(wǎng)站能把企業(yè)和求職者的需求主動對接上,解決雙方招人和找工作的需求,網(wǎng)站自身的價值就大大提升了。求職招聘網(wǎng)站不要擔心用戶在網(wǎng)站停留的時間短,不要企圖長時間留住用戶,對招聘網(wǎng)站來說,最大的價值就是盡快解決企業(yè)和求職者的需求,讓企業(yè)和求職者在短時間解決招聘求職問題,才是有價值的網(wǎng)站。
在之前的另一個博文寫到”你的網(wǎng)站為用戶解決了什么問題? “作為招聘網(wǎng)站,就應(yīng)該幫助企業(yè)用戶找到合適的員工,幫助求職者找到合適的工作崗位,如果一個招聘網(wǎng)站能很快幫助用戶解決這些問題,網(wǎng)站的價值就大大體現(xiàn)出來了,就是一個成功網(wǎng)站,也能逐漸積累更多的用戶。有了用戶就有商家廣告,后期做大以后,還可以向用戶收取一定的費用,網(wǎng)站發(fā)展就進入了一個良性循環(huán)。